職業生涯規劃培訓

近期熱門職業生涯規劃培訓公開課 Hot Trainings

職業生涯規劃實戰訓練 北京：2023年09月13日

【課程收益】 本課程將使受訓者了解并掌握個人職業生涯規劃的流程和方法，幫助員工掌握職業生涯發展規律,科學規劃人生,認識員工與企業之間的依存關系，提升員工工作的敬業精神和斗志。 【課程對象】 企業人力資源管理人員、對職業生涯規劃感性興趣的人員 【課程大綱】 1.職業生涯設計的緣起 •歐洲對全球人力資源動態的調查......

新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 北京：2023年10月11日

培訓目標： ——員工選擇了一個企業，就是選擇了一種生活； ——企業選擇了一個員工，就是選擇了一種責任！ 職業生涯規劃與及積極心態建立，對于員工開發自身潛力、開拓職業成長之路至關重要。對于企業而言，建立有序的職業生涯發展路徑和繼任者計劃，更是人才戰略的基石。 新員工職業化訓......

成功職場人士的職業生涯規劃 深圳：2023年10月13日

課程背景 每個員工都是企業最基本的盈利單元，如何將員工的基本利益和企業的整體利益有機結合，讓員工在實現自己個人奮斗目標的同時實現企業的經營目的。讓員工清晰的認識到自己的人生定位、企業定位和動力源泉，清楚的看到自己的未來與發展，通過企業幫助員工建立系統的職業規劃必不可少。本課程通過系統的剖析影響個人職業發展的各類因素及規......

卓越管理者高階訓練營-錘煉經理人培養員工的兩種角色 北京：2023年10月14日

課程背景 組織和企業面臨的最大挑戰是如何高效地實現組織目標、及如何突破業績發展的瓶頸，而這種挑戰歸根結底需要由組織和企業內的員工去面對。他們能否自信的面對挑戰？能否勝任組織交給他們的業績任務？就要看他們是否具備組織發展和業績改善所需要的能力。如果我們的員工不具備組織要求的能力，組織就要發展這樣的能力。“發展......

任職資格體系設計與應用 長沙：2023年10月20日

課程對象： 企業總經理、人力資源總監、人事經理及任職資格管理相關人員。 課程背景： 如何有效挖掘企業內部人才，建立人才庫，搭建企業人才梯隊？ 如何有效識別員工能力短板，進行有針對性的培訓，增強員工能力，提升組織績效？ 如何有效提煉優秀員工的個人行為為公司的工作模板，建立公司職業化行為模板，引導員工做正確的事，降低新進員......

TTT-課程的設計和開發 北京：2023年09月06日

培訓受眾: * 企業內部培訓師 * 承擔部分培訓任務的各部門經理 課程收益: 作為企業內部培訓師，您既要具備培訓技能，也要為企業進行綜合診斷，為本公司設計更有針對性的課程。 本課程將幫助參加者學會如何為公司設計針對性的教學內容和教學方法，力求使內部講師邁向更高層次，提升為一名資深的專業內訓師。 我們將采用模擬工作站的教學方式，使參加者能夠在實戰過程中體會課件設計的要點與技巧。您也可以將目前正在設計的課程帶至課堂，在專業導師的指導下，一起動手完成課件的設計。 課程大綱: 1.內......

新生代員工管理—姜雷老師 北京：2023年09月07日

課程收益 通過2天的學習，使學員能夠： 從85\90后現象的成因分析、社會環境解析和管理困惑突破角度，圍繞管理FLY模型（關注、提升、快樂）梳理出一套比較有 效尤其適用于制造業 85\90后的管理方法，從而提升對這一特定職場人群的管理技能，穩定員工隊伍，追求企業、管理 者與85\90后員工的三方共贏。 參課對象 優秀的班組長 課程大綱 第一天 9：00-16：30 導入：我們眼中的90后員工 一 了解新生代員工心聲，調整管理者心態和認知 1 90后典型特點 我國90后成長的社......

績效設計關鍵實踐 上海：2023年10月13日

課程背景 企業進行管理的終極目的就是實現決策層制定的相關工作目標，目標的實現過程就是管理的過程，通過層層的目標分解，把企業目標落實在每個崗位上，并實現相應的結果，我們稱之為績效落地。在企業績效落地的過程中，很多HR并沒有掌握戰略分解和績效指標提取的原則和方法，更談不上通過績效結果對人員進行提升和改進了。 那么，如何進行戰略分解？績效考核要考評什么？怎么考？標準怎么定？指標無法量化怎么辦？如何應用考核結果……類似這樣問題和現象一直困擾著很多的HR?！?.....

如何建立多贏的績效薪酬體系 深圳：2023年10月14日

課程背景 隨著企業的持續發展和管理水平的不斷提升，對人力資源從業者的素質要求也越來越高，如何識別企業最有價值的人、績效如何與戰略匹配，如何做得更加出彩、如何在績效薪酬之間尋找平衡點。諸如此類的問題，都是每個人力資源從業者面對，通過本課程，可以把握正確思路和方向，找到最適當方法，迅速提升自身職業素養，更好的達成企業管理的目的。 課程目的： 本課程專門為人力資源總監、人力資源經理、人力資源從業者、非人力資源管理者提升專業能力、成為上司在工作中的得力助手而設計的。課程從人力資源管理......

基于效果落地的培訓管理體系構建與完善 上海：2023年11月01日

課程介紹 愛學習的企業會長大，會學習的企業能卓越。企業經營的成與敗、競爭的贏與輸取決于企業擁有的人力資源，更取決于企業對人力資源的培育能力。培訓管理不是找一堆名師堆砌課程；也不是讓員工聽聽課、看看書那么簡單；更不是做做拓展，打打雞血搞些熱鬧…… ?如何規劃培訓內容，使培訓與主營業務緊密鏈接，讓培訓“上接戰略、下接績效”？ ?如何找準培訓年度重點，精準投放有限的資源，提升培訓投入產出比？ ?如何借助培訓管理，使組織自成長、自發......

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