薪酬管理培訓

近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

薪酬支付方案設計：工時規劃與薪酬高級核算 上海：2023年12月01日

課程背景 據人力資源和社會保障局發布的勞動爭議信息顯示：勞動報酬、經濟補償金爭議已經占勞動爭議總量的66.9%。而涉及到加班、各類休假和補償金等具體問題，使得工資核算標準的繁雜性在企業人事管理業務中尤為突出。 如何合規地管理、支付薪酬和規劃工時,防范風險？ 如何預防勞務派遣員工的薪酬爭議？ 本次課程以人力資源管理實踐和......

《績效管理》、《支持企業戰略實現的薪酬福利分配體系設計》《工作分析與員工能力分析》實操特訓班 北京：2023年12月02日

課程背景： 人才資源是第一資源的理念已深入人心。然而，作為現代企事業單位的管理者，更應該明確人才資本才是核心資本。在注重“以人為本”的人性化管理模式基礎上，如何將人力資源向人才資本轉變值得廣大的管理者思考。 績效對企業、對員工、對管理者、對業務等方面意義重大，薪酬是員工最在意、最敏感、最具有激勵......

全面薪酬體系設計培訓班 廣州：2023年12月14日

課程介紹 hr的痛點: 招不到合適的員工、技能強的員工跳槽逃跑…… 薪酬體系年年調整，現有的薪酬框架，很多人放不進去…… 企業推行績效，績效薪酬的錢從哪里來？老板員工想法非常不一樣…… 營銷人員采用提成制，結果根本無法跨區域調動人&he......

《關于改革國有企業工資決定機制的意見》與工資總額管理辦法解析暨國企人力資源管理之薪酬績效改革方案設計操作實務 貴陽：2023年12月16日

課程介紹： 《關于改革國有企業工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制，推動國有企業全面提升高質量發展。2019年1月，國務院國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號)，對央企工資總額決定機制和管理制度體系......

新環境下人力資源管理熱點追蹤、新規速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 貴陽：2023年12月27日

課程介紹 人社部2019年11月29日發布勞動合同示范文本，國家人社局給所有企業提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末，最重要的一個政策通知，也許沒有之一。之所以這么講，一是因為國家人社部第一次公開發布全國通用的勞動合同示范文本，歷史上從未有過。政策無小事，國家提供統一的模板，幫助企業規范化用工，這背后所傳達的......

新法下企業人力資源管理熱點問題解析與管理實務操作 貴陽：2023年11月30日

課程背景： 近來我國先后出臺了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）、《工傷認定辦法》（修正案），并于今年開始實施。目前，國家人力資源和社會保障部正在積極制定《勞務派遣管理規定》，以待對勞務派遣這一行業進行規范化管理，關于勞務派遣用工到底走向何方？是限制還是規范？新法出臺及內容的調整，不僅對企業的勞動用工帶來了很大的調整，企業的人力資源管理成本也大幅增加，當前大多數企業卻被員工關系管理的種種問題所困擾；協調企業的勞動關......

人才發展方案落地實操班 北京：2023年12月01日

課程介紹 本課程脫胎于何欣老師在萬達、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強擔任企業大學院長、職能部門總經理的管理經驗，課程中所有觀點、案例均為講師本人親身經歷總結，獲得了多家500強企業高管的認可，對業務產生了積極推動。 篇章分為六大篇章、超過10個以上500強案例、超過20個以上的關鍵人才培養要素分析，以“關鍵人才”為核心，詳細分解打造的系統化解決方案、實效落地 培訓對象 人事經理/總監 各個模塊負責人 人才發展主管/經理 承擔企業優秀人才培養的......

全面薪酬激勵設計實戰班：科學合理分錢，激發組織活力 上海：2023年12月01日

課程介紹 當前企業面臨著充滿不確定性的外部環境，唯有保持組織活力、不斷創新適應變化才能生存發展。如何設計良好的薪酬激勵體系是吸引人才、激活組織的基礎，也是企業負責人最需要重視的工作。 如何為員工設定合理的薪酬水平？如何平衡企業經營效益與薪酬預算支出？如何讓資源向奮斗者傾斜、激發員工持續努力？如何吸引和保留住核心人才？如何讓員工感受到公平的企業文化？… 由薪酬專家總結提煉10余年薪酬咨詢經驗及標桿企業案例，精心開發的全面薪酬激勵體系培訓教程，全面揭示薪酬設計的系統......

人力資源合規框架構建及風險評估實務 上海：2023年12月08日

課程大綱: 一、中國的人力資源法律體系 1.再看《勞動法》 作為基礎的勞動法 “兼容并包”的人力資源法律體系 2.開創新局面的基礎立法 《就業促進法》及《就業服務與就業管理規定》 《勞動合同法》及其《實施條例》 《勞動爭議調解仲裁法》及《勞動人事爭議仲裁辦案規則》 《社會保險法》及其《若干規定》 二、立法及審判趨勢評估 1.中央司法解釋精神的沿革與變化 2.地方司法解釋口徑的“寬嚴相濟” 三、COSO框架的適用 1.ERM框架說......

HR三支柱理念與實施指導 北京：2023年12月11日

培訓受眾: 公司董事長、總裁、人力資源副總、總監、主管等對公司總體人力資源政策產生重要影響的人士 課程收益: 人力資源管理如果要發揮自己的價值,就要關注企業戰略,成為戰略業務伙伴（SBP）。HR三支柱正是落實戰略人力資源管理的重要框架。本課程將幫助你深度了解、掌握HR三支柱，帶你讀懂自己的企業，建立自己企業的HR三支柱體系，使HR更加貼近組織業務的發展。HR三支柱實施指南分別從組織戰略與業務、HRBP、HRCOE、HRSSC等方面進行了系統地闡述，通過企業實踐和管理理論有機結......

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