薪酬管理培訓

近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

薪酬激勵績效考核方案班 廣州：2023年03月25日

課程介紹： 公司是否存在以下問題： ■ 想快速發展門店，人員、管理卻跟不上？ ■ 海底撈、永輝超市模式都學過了，卻復制不出自己的管理模式？ ■ 員工看似盡力了，從哪里來評價他們的貢獻？ ■ 績效考核推行了，卻沒有實質性解決企業、門店、個人的問題？ ■ 各家企業都在實施績效管理？為何我們的結果不一樣？ ■ 績效指標多少適......

咨詢輔導與沙盤模擬式-績效考核、薪酬、激勵體系設計特訓營 廣州：2023年04月13日

課程背景： 如何合理評估公司崗位的價值，體現薪酬內部的公平性？與市場相比，如何建立具有市場競爭力的薪酬體系？企業為何人工成本的增長率超過收入的增長率？如何合理控制薪酬總額？提到薪酬，就一定要談到績效考核。為什么績效考核總是流于形式？企業的經營目標達成與否透過什么來體現？如何實現量化考核，使考核結果更加有說服力？績效考核......

混合所有制實施與薪酬績效管理專題培訓班 北京：2023年04月15日

課程背景： 深化國有企業改革，發展混合所有制經濟，培育具有全球競爭力的世界一流企業。國有企業如何以發展混合所有制經濟促進國有企業轉變經營機制，以管資本為主深化國有資產監管機構職能轉變，建立現代企業制度為核心的公司制改革和混合所有制為核心的產權改革，是國企改革的重要內容。 為幫助國有企業相關人員深入學習國資國企改革有關政......

激勵性薪酬體系設計與優化 廣州：2023年04月22日

課程介紹 本課程將向您介紹現代企業薪酬管理設計原則、方法、操作技巧，并通過互動的形式和您一起分析薪酬管理中常見的誤區與克服辦法。 能對現有系統做出局部修正，使企業的薪酬系統的易操作、合乎本土化、具有競爭力、成本合理化、回報率最大化，持續提升企業的經營績效與員工滿意度。 課程收益 充分認識到薪酬設計與管理的敏感性；運用激......

全面薪酬體系設計培訓班 深圳：2023年04月28日

課程介紹 hr的痛點: 招不到合適的員工、技能強的員工跳槽逃跑…… 薪酬體系年年調整，現有的薪酬框架，很多人放不進去…… 企業推行績效，績效薪酬的錢從哪里來？老板員工想法非常不一樣…… 營銷人員采用提成制，結果根本無法跨區域調動人&he......

如何成為業務伙伴：HRBP的“三大關鍵” 深圳：2023年03月24日

課程背景 經過近10年的探索和實踐，HRBP運營模式被國內越來越多的成長型企業所接受，從組織層面支撐了公司戰略的有效推進和落地。但很多HR仍然困惑： HRBP的工作到底跟以前有什么區別？ 為什么總是感覺HR融入不到業務管理中？ 為什么HR的很多工作給業務部門帶來負擔？ 問題的根源在哪里？這些問題的背后，其實反映的是HRBP對自身的角色和定位不清、對業務發展的影響力不足、對工作成果的邊界定義模糊等問題。 本課程才世界500強標桿企業案例，華為/騰訊/阿里HRBP轉型的成功案例研......

培訓師專業授課技巧 北京：2023年04月14日

課程背景： 對于企業來說，要想在殘酷的市場競爭中爭得一席之地，最行之有效的辦法就是組建一支高績效的團隊。這就需要通過多方面大量的培訓不斷提升員工的各方面能力。大量的培訓不能單單靠外聘老師，企業內部必須具備一支高素質、高水平的講師隊伍！ 內部培訓師的培養，已經日益成為學習型組織不斷發展和建立內部培訓系統的一個重要組成部分。然而，在走向一名優秀內訓師的道路上，我們往往有很多困惑： 我的培訓課程怎樣才更受學員的歡迎？ 怎樣才能讓自己的語言表達生動形象？ 如何設計課程的開場與結尾？ ......

崗位勝任力與任職資格體系建設 深圳：2023年04月21日

課程背景 當眾多的企業面對業務發展和競爭的巨大壓力時，往往最頭疼的是員工能力不能達成管理要求；而員工面對公司發展的同時，也在思考自身的發展道路在哪里？以結果為導向的績效管理正在將HR管理引入某種意義上的死胡同，而一般意義上的培訓發展無法本質解決員工的能力提升？諸多的矛盾引發我們思考： 深陷KPI和績效管理中的企業，HR未來的發展道路在哪里？ 是什么真正制約了業務的發展，領導者關注的各種管理問題背后的HR解決思路是什么？ 如何實現員工的多通道發展？ 課程收益 中國諸多優秀企業的......

《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應對實務 武漢：2023年04月25日

課程背景 2020年12月30日，最高人民法院發布了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（以下簡稱《新司法解釋》）并于2021年1月1日起施行。 根據《最高人民法院關于廢止部分司法解釋和相關規范性文件的決定》（法釋〔2020〕16號）之規定，《新司法解釋》施行后，最高人民法院原頒布的四部有關勞動爭議司法解釋，即《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，《最高人民法院關于......

績效管理之實務操作 上海：2023年05月16日

課程背景： 在困擾企業的諸多人力資源問題中，績效往往是舉足輕重的。隨著管理理念的普及，大多數企業和HR工作者對于績效有了認識并付諸實施。但在績效管理過程中，往往事與愿違，很多工作沒有落到實處，更無法結合企業的實際情況來制定有效的方法和制度，導致績效目標缺乏合理性，績效管理體系缺乏完整性。作為一名人力資源管理者，以下問題是否經常困惑著您： 1.績效管理等同于績效考評嗎？它們之間有著怎樣質的區別？ 2.績效管理僅僅是HR的工作嗎？各層級管理者的角色如何定位？ 3.績效反饋僅僅發生......

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