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國企改革三年行動與企業薪酬分配差異化改革的要求暨人力資源降本、增效、優薪培訓班 上海：2023年03月16日
課程背景： 挖掘提高勞動效率的內在潛力，實現員工工資提升但人工成本總額降低，做好“能上能下、能進能出、能增能減“是近年來國企改革中的一個重要課題。優化崗位設置，合理配置人力資源，精干員工隊伍，提高人效，穩定員工隊伍，提升企業競爭力顯得尤為迫切重要。企業尋求“成本、效益、效率&rdqu......
OKR目標管理落地24步法 廣州：2023年03月17日
【課程背景】 上世紀七十年代英特爾公司總裁安迪·格魯夫發明了OKR，OKR的應用讓Intel從制造商成為業界領袖。后來，被譽為“OKR播種機”的風投之王約翰.杜爾把OKR引入到谷歌，讓谷歌如火箭般飛速發展。 谷歌董事長埃里克·施密特對OKR這樣評價：“OK......
任職資格管理與人才梯隊建設管理 蘇州：2023年04月11日
課程背景 21世紀的競爭是人才的競爭，高素質的人才隊伍是企業保持競爭力的有利資本。在越發激烈和殘酷的市場競爭。如何使企業始終保持高昂的競爭力，關鍵還是要發揮人的作用。然而，許多管理者對此依然感到困惑—— 人才梯隊建設如何更好服務企業戰略？ 人力資源戰略如何更好支撐企業戰略目標？ 如何保證任職資格......
人才甄選與招聘面試技術 北京：2023年04月14日
課程介紹 制造業是現代經濟的基石，是推動世界經濟發展的主要動力。國際形勢的變化，以及全球競爭的加劇。中國制造業需要不斷縮小與世界先進水平的差距，持續的推動技術改革和快速發展，企業發展勢必需要更專業、更高效的人才來勝任。企業管理者在擔任面試官過程中，往往是固有經驗主義或是慣有經驗主義在面試，甚至有些管理者是無經驗主義及老......
企業裁員、搬遷、并購、調崗調薪中的典型案例分析及風險管控 深圳：2023年04月14日
課程前言： 隨著中國經濟下行壓力和國際市場疲軟，眾多國內企業迎來內部調整期，或通過業務轉移、公司合并分立重組提升效率，或通過組織架構調整部門撤并削減成本支出，上述調整都必然涉及"人員裁減和整合"，近年來被整合員工不僅關注裁員補償高低，更開始關注裁員方案的公平性和透明性，加之各地勞動法差異和司法實踐的......
全面績效管理鏈條構建路徑及評價指標體系設計和實務案例 廈門：2023年04月16日
課程介紹 全面實施預算績效管理是推進國家治理體系和治理能力現代化的內在要求，是深化財稅體制改革、建立現代財政制度的重要內容。2020年底中央部門和省級層面要基本建成全方位、全過程、全覆蓋的預算績效管理體系，既要提高本級財政資源配置效率和使用效益，又要加強對下轉移支付的績效管理，防止財政資金損失浪費；到2022年底市縣層......
最新工傷保險條例解讀&病假和醫療期管理實務操作 上海：2023年04月18日
課程介紹： 工傷保險條例于2004年實施，經六年實施磨合，兩年醞釀修改，爭議不斷。國務院第136次常務會議終于正式通過對工傷保險條例的修改決定意見，并將于 2011年1月1日正式實施。條例對工傷保險制度進行了重大調整，工傷認定、工傷費率、工傷待遇、工傷爭議處理等多方面均做出新的規定。上下班交通事故是否認定工傷？工傷爭議......
咨詢總監手把手教你搭建績效考核體系 上海：2023年04月21日
課程背景 近年來咨詢培訓項目過程中，經常有經理人提出：為什么我們的體系建設老是打補丁似的，沒完沒了，還落不了地；還有管理者提出，為什么我們的員工總有那么20%的人“不用揚鞭奮自蹄”，但逐步就流失了，也有那么10%左右的人越發懈怠了；也有員工時常很茫然：沒有功勞也有苦勞，一直很努力，老大卻不滿意；......
最新修改《婦女權益保障法》、《人口與計劃生育法》下的女職工權益保障與產假育兒假管理以及新《民法典》下的員工“從入職到離職”全過程風險應對實務操作技巧高級培訓班 太原：2023年05月10日
課程介紹 2022年10月30日，第十三屆全國人大常委會第三十七次會議審議通過新修訂的《婦女權益保障法》，自2023年1月1日起施行，為婦女創造公平的就業創業環境、保障婦女的人格尊嚴、建立健全生育相關的保障制度等方面做出了新規定。用人單位招聘時可以詢問或者調查女性求職者的婚育情況嗎？入職體檢時可以將妊娠測試作為體檢項目......
成功從優秀員工做起 嘉興：2023年05月13日
培訓目的 目前就業形勢相當嚴峻，通過培訓讓每一位公司員工珍惜工作，將自己的職業生涯發展與公司的發展壯大密切結合起來，成為優秀員工，讓個人與企業共生存、同命運； 在各行業競爭非常激烈、嚴峻的競爭態勢下，要每一位公司員工了解行業競爭對個人職業生涯的影響，學會規劃人生、提升自我，只有公司的成功才會帶動個人價值的提升！培養員工......
