人力資源規劃培訓

近期熱門人力資源規劃培訓公開課 Hot Trainings

基于業績增長的人才發展——勝任力模型構建與應用 呼和浩特：2023年04月06日

課程介紹 眾所周知，優秀員工比普通員工高40%～120%的工作產出，由此可見企業里最大的成本浪費，不是拿著高于市場水平薪水的杰出員工，而是低于市場水平的平庸員工。對企業來說：要在激烈的市場競爭中獲得持續的發展，取決于組織的核心競爭力，勝任力模型已經成為組織贏得核心競爭力、保持競爭優勢的需要。對管理者來說：要持續提升組織......

人力資本效能分析與提升：方法、難點、咨詢案例 上海：2023年04月20日

課程大綱： 模塊一丨HR在大數據時代的轉型迫切性 作為HR，你認為自己在企業中扮演什么樣的角色？ 作為HR，你在在工作中有哪些實際困惑？（選-用-育-留-組織發展） HR的角色定位（戰略合作伙伴、HR效率專家、員工支持者、變革推動者） HR轉型需要具備的管理思維 模塊二丨人效數據分析的價值 傳統人效數據分析的常見問題 ......

OD實戰：5方法+7模式組織診斷實踐技能 杭州：2023年04月21日

課程背景 當下組織呈現了強有力的競爭力。組織的力量源于諸多方面，例如組織文化，組織架構、組織流程等。有效組織診斷，才能夠幫助組織選擇正確發展方式，支持業務全面提升，推動企業可持續長期健康發展。因此，對于認清組織，識別組織能力成為一個復雜的過程，如何全面理解組織戰略、經營策略、組織結構和形態、組織管理流程？ 對于組織發展......

基于人力資源規劃的招聘體系建設 北京：2023年05月11日

課程介紹： 招聘是人力資源管理中最基礎也最重要的工作，但是僅為了招聘而招聘，已無法真正滿足企業的需要要，如何做到業務伙伴的角色，如何能夠配合企業的戰略及人力資源規劃做真正有價值與意義的招聘活動，則成為當今戰略性招聘的重點。 課程收益 1.掌握如何做基于企業戰略的人力資源規劃 2.掌握如何確定基于人力資源戰略的招聘體系建......

人才盤點與人才梯隊發展管理 深圳：2023年05月13日

課程背景 近幾年來，隨著經濟的發展和市場競爭的客觀要求，企業核心競爭力已經由十幾年前的“技術壁壘”和5年前的“資本壁壘”，逐步發展到如今的“人才壁壘”。 如何識別、發現和保障卓越人才源源不斷的為企業發展提供推進作用，已經是企業管理的“核......

金牌面試官——高效招聘與面試技巧訓練 成都：2023年03月23日

課程背景： 金牌面試官：手把手教你快速識人 招聘是企業人才管理中一項重要的工作，只有招聘到合格的人，育人才會變得順暢，用人才能得心應手，留人才能理所當然。系統掌握招聘與面試技巧，為企業選拔優秀的人才是每一位管理者及HR必備的基本素質。然而，隨著分工更加細致，新技能和新崗位不斷涌現，招聘工作發生了變化，面試的形式和方法也隨之改變，因此對面試官的要求也越來越高。如何適應公司的發展，精準快速招到合適的人才，是每位管理者和HR都要面臨的新挑戰—— ?如何設計面......

向華為學管理｜搶占戰略機會點的人才戰略 濟南：2023年03月30日

課程背景： 企業成功= = 戰略×組織能力（組織& & 人才& & 文化） 戰略制定要基于機會而不是能力，戰略的目的在于領先而不是跟隨 增長性是企業最核心的指標，絕不是大而全的管理體系建設 業務戰略必須落實到組織、人才、文化氛圍的執行舉措上 以組織能力提升為核心的人力資源管理已經成為業務戰略的有機組成部分 以客戶為中心是人才管理的第一方向 所有人才管理的出發點都是導向沖鋒，也就是要保證業務成功 人才什么時候叫配置到位了?當人才冗余的......

任職資格管理與人才梯隊建設 深圳：2023年04月07日

課程背景 以結果為導向的績效管理正將HR管理推入死胡同，一般意義上的培訓發展又無法全面解決員工能力發展問題。許多優秀企業的管理實踐證明，建立并推行任職資格體系和能力管理，能逐步形成 “群體成長”的良性機制。然而，許多管理者對此依然感到困惑—— 如何構建基于任職資格的核心人才管理解決方案？ 如何快速掌握任職資格體系設計要點？ 如何保證任職資格體系執行落地？ 針對以上問題，我們特邀原華為戰略產品部總監范金先生，與我們一同分享《任職資......

新環境下人力資源管理熱點追蹤、新規速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 北京：2023年04月12日

課程介紹 人社部2019年11月29日發布勞動合同示范文本，國家人社局給所有企業提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末，最重要的一個政策通知，也許沒有之一。之所以這么講，一是因為國家人社部第一次公開發布全國通用的勞動合同示范文本，歷史上從未有過。政策無小事，國家提供統一的模板，幫助企業規范化用工，這背后所傳達的信息，意味深長。當前裁員潮和用工難問題的同時出現，《人力資源社會保障部關于發布勞動合同示范文本的說明》給我們傳遞了幾個信號？凸顯的變化？普法意義對企業管理的影響......

辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 廣州：2023年04月28日

課程介紹 伴隨《勞動合同法》的多年實施，對于用人單位于法律實踐中的“弱勢地位”，相當多的用人單位是越來越有深入認識。某種程度上，所有的單方解除，由于證據規則及審判政策導向的問題，都存在不確定性風險，唯有協商解除方才是最安全的選擇，如此，如何開展有“說服力”的解除談判，成為擺在大部分HR面前的難題。 此外，隨著普通勞動者權利意識的覺醒，“抱團取暖”取暖所導致的群體爭議亦時常發生。其中，最為令人頭疼的，乃是所......

更多人力資源規劃培訓公開課