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      近期熱門勞動關系管理培訓公開課 Hot Trainings

      新用工模式重點難點解析以及員工優化管理高級培訓班 長沙:2024年02月29日

      課程介紹 2020年,企業原有的勞動用工管理觀念和模式將遭受前所未有的新挑戰!2019年12月30日,中共中央發布《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》并發出通知,要求各級黨委(黨組)要把國有企業黨的建設作為管黨治黨的重要任務抓緊抓好,采取有力措施,強化責任落實,推動《條例》落到實處、見到實效。新《條例》在推動......

      勞動領域典型案例熱點事件大盤點 北京:2024年03月21日

      課程背景 這是一個二次元不斷挑戰三次元的時代,二次元引領的非勞動關系就業與傳統三次元世界中的勞動關系就業展開競爭。 這是一個疫情來勢洶洶而又難以祛除的年份,疫情防控期間勞動領域的相關政策集中體現了管制與自治的博弈。 2020年既是過去十年的終點,也是未來十年的起點,2020年勞動領域所呈現的博弈、拉鋸以及新探索、新趨勢......

      年終HR必答的23個焦點問題解析——晚婚/年休假、年終獎、續訂/終止合同、績效評定 上海:2024年03月22日

      課程背景 / Background 最近,取消晚婚假的消息已傳遍企業的每一個角落,員工迫切詢問未來如何處理婚假,新婚員工抓緊提出休晚婚假,這些問題 HR 該如何回應?年休假、年終獎、續合同、評績效等 HR 年終接觸和處理的重難點工作,又隱藏著哪些法律風險和潛在問題? 你是否知道如何處理員工不愿放棄未休完的年假?如何確定......

      《民法典》下員工“從入職到離職”“違紀員工處理”風險應對及勞務派遣與勞務外包用工管理法律風險防控解讀高級培訓班 西安:2024年04月03日

      課程介紹 自2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞務派遣暫行規定》《最高法院關于民事訴訟證據的若干規定》《最高法院勞動爭議司法解釋(一)》《民法典》《婦女權益保障......

      舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 北京:2024年04月08日

      課程介紹 國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。2019年國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號),對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改......

      降本增效:共創式OKR目標管理工作坊 廣州:2024年03月01日

      【課程背景】 OKR讓很多企業成功實現管理升級,獲得了指數級增長,然而更多企業實踐的結果卻差強人意,與當初學習和導入時的熱情形成了鮮明的反差。OKR陷入僵局,員工怨聲載道,管理進退兩難。 如果您: 1、看了很多書,但對OKR是什么,還是吃不透? 2、聽了許多課,但對OKR怎么用,始終拿不準? 3、OKR與績效考核無關,導入后員工沒熱情,一直推不動? 4、員工經過了培訓,但導入后發現與現實脫節,落不到實處? 5、運用了幾個周期,流程和方法看似順暢,依然看不到成效? 【課程收益】......

      培訓體系建設與年度培訓計劃制定實戰 深圳:2024年03月07日

      適用對象 企業管理者、內部講師、培訓經理等 課程收益 對于培訓管理者 1、應用培訓的價值鏈,把握培訓價值鏈的關鍵環節,使培訓價值最大化; 2、在理念、制度、資源、運作等方面,建立、應用、完善高效的培訓體系,使組織內部有培訓氛圍,有章法規則,有充足資源,有完善的培訓運作機制; 3、提供在課程體系建設、課程開發、講師團隊建設、培訓供應商管理等方面新的、可操作性的工具、方法或流程; 4、從培訓、計劃、實施、評估四大循環,導入新的方法和工具,健全培訓運作系統。 對于企業組織 1、培育......

      《新經濟視野下企業勞動爭議的法律適用與糾紛解決技巧》高級研修班 太原:2024年03月21日

      培訓背景: 目前我國以新產業、新業態、新商業模式為主要表現形式的新經濟異軍突起并迅猛發展,如互聯網、平臺、自主創業、無人工廠等勞動關系的建立,新經濟形態勞動糾紛出現證據:電子郵件、微信聊天記錄、網絡視頻等如何收集保全。 新經濟形態下勞動關系運行環境發生變化: 1、新經濟加劇了用人單位的非正規化和小微化; 2、新經濟下的企業變更較為頻繁; 3、新經濟下勞動者文化素質更高; 4、新經濟下勞動者靈活就業更加普遍。 新經濟對勞動關系實際運行產生的沖擊: 1、對勞動關系認定標準提出了挑......

      員工常見心理現象識別及輔導技術 上海:2024年03月22日

      課程目標: 掌握心理正常與心理異常、心理健康與心理不健康等基本心理診斷技術;學會識別工作場所常見的心理異常的現象、診斷不同程度的心理問題及應對技巧;對于嚴重心理問題及更嚴重的情況,掌握科學的轉介方法。做到隨時隨地了解員工的心理狀態、處理員工不良情緒、減少員工心理相關問題的發生、提升危機事件發生后的處理技能及轉介技術。 課程特色: 將心理咨詢的理論、技術與實際管理相結合,所有案例均為最近的、且聚焦于職場或與職場相關的生活中的,即確保了理論及專業技術的掌握、又能夠不脫離日常的工作......

      《民法典》對用工管理“入、在、離”的相關規范及重點適用實務課程 深圳:2024年04月12日

      課程背景 2020年,受新冠肺炎疫情的沖擊,不少企業出現經營危機,面臨發展困境與化解勞資糾紛矛盾等多重挑戰,而后,共享經濟、零工經濟迅速發展,新業態下共享用工等多種靈活用工模式異軍突起,使我國勞動關系管理發生了巨大的變化,出現了許多不同以往的勞動用工管理新問題、新挑戰。 2021年,隨著《中華人民共和國民法典》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》等一系列法律法規的頒布實施,對企業勞動關系管理提出更高要求。如果企業管理人員沒有經過系統學習與培訓,對現行......

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      張嶂老師

      張嶂博士 股權投資和法律專家 香港中文大學法律學院 法學博士 現任:深圳深港國際金融研究院 執行院長...

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      梁偉權老師

      名課堂人力資源管理培訓師,國內知名勞資專家 國家高級人力資源管理師,人力資源法務咨詢師,中國人事法務...

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      賀繼征老師 人力資源管理實戰專家 勞動法律法規與員工關系實戰專家 華南師范大學MBA 國家高級人力資...

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      劉國蘭老師

      原創型、實戰型、管理學及心理學碩士,加拿大皇家大學MBA、國家二級心理咨詢師、PTT國際職業培訓師、...

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      鐘永棣老師

      鐘永棣老師 國內著名勞動法與勞動關系管理實戰專家 勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家 人力資源管理師...

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