勞動關系管理培訓

近期熱門勞動關系管理培訓公開課 Hot Trainings

員工談判技巧指南——適合HR的雙贏調解之道 上海：2023年09月14日

課程背景 員工談判技巧是一門非常實用的指導HR與員工談判術的指南。通過從協商技巧、員工行為分析技巧、不同類型員工處理技巧、離職面談技巧、部門內部合作以及離職手續辦理等角度，講師將多年多年實際操作員工談判的技能全方位地進行闡述，并通過20個HR關心的問題、4個實戰場景設置，使HR有強烈的代入感。主講劉昊斌律師在課程中強調......

勞動合同續簽、用工風險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 唐山：2023年10月10日

培訓對象 各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。 課程大綱 第一部分：勞動合同法在企業中的......

新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧（B單元） 廣州：2023年10月26日

課程背景： 2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行......

新勞資法在企業管理中的運用 深圳：2023年10月27日

課程前言 新勞資法修改案于2013年7月1日起施行，你對新修訂的法案了解多少？如果各個部門的管理者沒有在先期處理好相關的解釋與管理工作，就會為人力資源部的后續管理工作造成非常大的難度。而讓普通管理者了解一些基礎的人力資源法律知識，也將非常有利于企業制度的貫徹與管理。在對企業員工進行管理的過程中，管理者經常會遇到一些相似......

新環境下人力資源管理熱點追蹤、新規速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 廣州：2023年10月27日

課程介紹 人社部2019年11月29日發布勞動合同示范文本，國家人社局給所有企業提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末，最重要的一個政策通知，也許沒有之一。之所以這么講，一是因為國家人社部第一次公開發布全國通用的勞動合同示范文本，歷史上從未有過。政策無小事，國家提供統一的模板，幫助企業規范化用工，這背后所傳達的......

TTT中階-基于工作情境的課程開發技巧 廣州：2023年09月09日

課程介紹 雖然近幾年，越來越多的企業重視內部課程的研發，但質量總有些差強人意，原因是開發標準不夠清晰、準確。課程開發是一個典型外行看熱鬧，內行看門道的事，有些課程開發只是攢出來一個PPT而已，不論從高度還是從深度都有些欠缺，關鍵和實際工作的關聯性不高，這樣的課件導致學員的培訓參與熱情下降，久而久之形成了企業學習氛圍不佳的惡性循環。一門合格課程的評估維度【見左圖】，應由表層向深層過渡，才能保證課程的有效性。 如同“燈下黑”，企業中最有價值的知識內容總是容......

離職員工的法律管理之協商談判 上海：2023年10月09日

課程介紹 隨著中國人力資源法律環境的收緊，相關法律規范的健全與推行，企業的招人難與減員難進一步地凸顯出來，企業的裁員方案往往面臨著成本與風險的雙重考驗，如何有效地區分什么人該裁，什么人不該裁？如何有效地避免惡意員工利用法律爭取不當利益？如何防止因為流程或規則不當引發的員工離職？本次研討就是通過細化相關規則與可能出現的問題，來減少員工離職可能帶給企業的后遺癥。 課程收益 ? 了解企業與員工解除勞動合同的基本法律理由與相關方案； ? 計算經濟補償金的公式與工具； ? 進行離職談判......

內訓授課技巧提升訓練營 廣州：2023年10月12日

課程介紹 企業培訓體系的建立，培養內部講師，挖掘內部潛力，發揮內部講師的管理和技術優勢，建立自己的內部講師隊伍。眾多知名企業的實踐證明，內部講師在帶動員工學習積極性、有效開展知識管理、降低培訓開支等方面發揮著不可替代的作用。 但是內部講師缺乏專業的授課技巧和教學方法訓練，授課效果得不到有效保證。我們的內部講師可以通過專業的授課技巧集中培訓，通過角色演練、情景模擬、現場競賽、案例點評、試講回放等多種方式進行全方位實戰訓練，讓內部講師變得更專業。 本人在經過多年培養和訓練內訓師授......

慧眼識金——精準招聘與面式操作技巧高級培訓班 北京：2023年10月19日

培訓背景 人才是企業發展的關鍵，能否招聘到合適的人才對于企業來說是在激烈的市場競爭中立于不敗之地，并且長久發展的關鍵。為此很多企業不惜重金，通過各種途徑來招聘企業員工，但是由于招聘技術的原因，導致有的崗位員工招不到，有的崗位員工留不住，投入很多的人力物力，最后還是勞神費心，沒什么收獲。 《精準招聘與面試操作技巧高級培訓班》將通過對招聘崗位分析和定位，招聘渠道選擇，招聘簡歷篩選，心理測評技術及面試技巧運用等模塊的技巧如何運用，通過課堂上的講授、體驗、思考、和多角度練習，全面提升......

關鍵崗位解碼TM-人才配置與梯隊培養的利器（版權課） 重慶：2023年10月27日

課程介紹 當眾多的企業面對業務發展和競爭的巨大壓力時，往往最頭疼的是關鍵崗位的員工能力不能達成管理要求；而員工面對公司發展的同時，也在思考自身的發展道路在哪里？以結果為導向的績效管理正在將HR管理引入某種意義上的死胡同，而一般意義上的培訓發展無法本質解決員工的能力提升？諸多的矛盾引發我們思考： 組織和人力資源管理該如何重建秩序？ 如何從戰略和業務出發，構建基于組織效能和價值創造的組織與崗位體系？ 如何實現人才發展的“小步快跑”？ 針對以上問題，我們特邀......

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