勞動關系管理培訓

近期熱門勞動關系管理培訓公開課 Hot Trainings

企業裁員、搬遷、并購、調崗調薪中的典型案例分析及風險管控 深圳：2023年04月14日

課程前言： 隨著中國經濟下行壓力和國際市場疲軟，眾多國內企業迎來內部調整期，或通過業務轉移、公司合并分立重組提升效率，或通過組織架構調整部門撤并削減成本支出，上述調整都必然涉及"人員裁減和整合"，近年來被整合員工不僅關注裁員補償高低，更開始關注裁員方案的公平性和透明性，加之各地勞動法差異和司法實踐的......

HR必備勞動合同解除風險管理與協商技巧 北京：2023年04月18日

課程介紹 “女職工三期、長病假、醫療期滿、工傷、嚴重違規、嚴重失職、不勝任及客觀情況發生重大變化”情形下的協商解除，以及“經濟性裁員、組織調整、生產基地搬遷”等情形下的協商解除，一直是讓HR最頭疼的問題。針對這些的勞動合同解除，稍有不慎，輕則打官司，重則影響公司正常運營，......

最新修改《婦女權益保障法》、《人口與計劃生育法》下的女職工權益保障與產假育兒假管理以及新《民法典》下的員工“從入職到離職”全過程風險應對實務操作技巧高級培訓班 太原：2023年05月10日

課程介紹 2022年10月30日，第十三屆全國人大常委會第三十七次會議審議通過新修訂的《婦女權益保障法》，自2023年1月1日起施行，為婦女創造公平的就業創業環境、保障婦女的人格尊嚴、建立健全生育相關的保障制度等方面做出了新規定。用人單位招聘時可以詢問或者調查女性求職者的婚育情況嗎？入職體檢時可以將妊娠測試作為體檢項目......

《民法典》對用工管理“入、在、離”的相關規范及重點適用實務 上海：2023年05月12日

課程背景： 《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行。共7編、1260條。被稱為“社會生活的百科全書”，是新中國第一部以法典命名的法律。 那么，影響如此廣泛的中國首部“法典”對企業勞動用工管理在哪些方面造成了影響？企業用工管理需要進行怎樣的調整？ 本節課程，我......

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務技巧 深圳：2023年05月16日

課程簡介 在人力資源管理中，“不能勝任工作”已然成為HR管理員工的常用方法。在員工不能勝任工作的情況下，企業根據需要進行調崗、調薪甚至解雇等相應處理，都屬于人力資源管理和用工自主權的范疇。但在勞動法領域，認定員工不能勝任工作，卻有著嚴格的判定基礎和法律意義。在司法實踐中，因企業缺乏客觀的衡量標準......

金牌面試官進階：三識三判精準面試法 上海：2023年03月31日

課程背景 招聘是企業人才管理中一項重要的工作，只有招聘到合格的人，育人才會變得順暢，用人才能得心應手，留人才能理所當然。系統掌握招聘與面試技巧，為企業選拔優秀的人才是每一位管理者及HR必備的基本素質。然而，隨著分工更加細致，新技能和新崗位不斷涌現，招聘工作發生了變化，面試的形式和方法也隨之改變，因此對面試官的要求也越來越高。如何適應公司的發展，精準快速招到合適的人才，是每位管理者和HR都要面臨的新挑戰—— ? 如何丈量人才實現工作績效的能力？ 如何深挖......

KPI的有效設定 北京：2023年04月19日

【課程收益】 你是否為如何設定關鍵業績指標而困惑？您是否為關鍵績效指標無法取舍而糾結？作為績效管理的一個重要工具，關鍵績效指標（KPI）被廣泛采用，本課程就KPI的本質正本清源，就KPI的設定方法引入科學模型，條分縷析，讓人力資源管理人員迅速掌握科學的KPI的系統方法，快速提高企業的績效管理水平。 【課程對象】 人力資源總監、經理、主管、績效管理負責人及各非人力資源部門負責人。 【課程大綱】 1. 什么是KPI（關鍵業績指標） •目標管理還不夠嗎：為什么還要KPI ......

HR如何成為業務伙伴 長沙：2023年04月28日

課程介紹 知道BP的存在，卻不知BP到底做什么？知道BP的重要，做起來卻不得要領？其實，每一位HR天生就應該是一位BP。是時候跳出專業深井，看一看BP的信念和行動，練一練BP的對組織發力的武功，謀一謀BP的未來……本課程基于HRBP的勝任力及發展路徑，學習HRBP的基本技能，助你成為業務伙伴的一臂之力。 課程對象 HR組織架構正向HR三支柱結構轉型中的人員 課程收益 知曉HRBP的角色由來，能夠說出HRBP與業務價值關系，和角色在組織中定位 理解3......

勞務派遣與勞務外包用工管理法律風險防控 上海：2023年05月12日

課程對象 各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員; 各有關企事業單位人力資源部（處）、黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處）、企業法律顧問、各律師事務所律師、各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員; 各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業人士; 各有關企事業單位工會組織主管領導及相關人員。 課程大綱 （一）公司在勞務派遣與勞務外包人員使用中存在的主要誤區 問題1.“真派遣假外包”：公司......

末位淘汰、調崗變薪、不勝任解除等十大員工績效管理法律問題精析 深圳：2023年05月19日

課程介紹 績效管理是企業為實現組織目標對員工進行管理的一個重要環節。HR及業務部門管理者們常常費盡心思設定這樣或那樣的激勵與考核方案，以確保員工能夠更有約束力地去實現組織賦予的目標，最終達到優勝劣汰的結果。但在實際操作過程中，卻總是不盡如人意，對于績效不達標的員工，以不勝任為由解除合同，一旦訴訟，常遭敗訴。 通過真實案例檢索的大數據分析，在績效管理的勞動爭議中，公司的敗訴率高達90%以上，這足以證明績效管理在實踐過程中的難度之高。 員工績效考核不合格，規章制度也明確不合格即為......

更多勞動關系管理培訓公開課