中層管理培訓

近期熱門中層管理培訓公開課 Hot Trainings

目標與時間管理 上海：2023年09月14日

課程背景： 先有目標，后有管理,沒有目標就無從管理,哪個領域沒有目標,哪個領域就容易忽視。美國總統布什將2002年度“總統自由勛章”授予彼得•德魯克，提到他的三大貢獻之一就是目標管理?；萜展緞撌既舜骶S•帕卡德在《惠普之道》中說到：沒有任何管理原則比目標管理原則對惠普的成功有......

“心”教練—新生代員工管理的心理學策略 上海：2023年09月14日

課程背景 “只有落后的員工管理，沒有永遠落后的員工！” 85/90后的新生代員工,由于教育基礎和社會環境的變化,使他們在成長的過程中獲得了大量的知識與信息。他們既能充分利用現代科學技術知識提高工作的效率,本身又具備較強的學習知識和創新知識的能力。但新生代員工在價值觀念、心理素質、個性特征和成就動......

像騰訊一樣打造高績效團隊 成都：2023年09月22日

課程介紹 教練型領導：打造高績效團隊 隨著信息時代的發展，模式創新愈演愈烈。管理模式和組織形式也將發生日新月異的變化。傳統以宣教和單純督導的硬性管理模式，將被更加人性化和突出個人潛能開發的柔性管理所代替。未來員工在追求個人發展和能力提升方面會有更明顯需求，甚至成為留在組織內的重要參考因素。教練技術能開發下屬潛藏的能力，......

呼叫中心員工關系管理與管理者能力修煉 北京：2023年09月22日

培訓目標： 通過2天的培訓，快速提高、增強學員以下各方面的能力: 1、掌握員工心理需求的理論依據；并將其結合到工作實踐； 2、掌握員工關愛的方法和技巧； 3、掌握讓員工自我管理，提升工作積極性的方法； 4、學會營造良好團隊氛圍，塑造理想的企業文化的方法。 課程特色 －講授、研討、練習、演練等形式多樣的互動教學 －講師現......

欣賞式管理——新生代員工管理之道 廣州：2023年09月28日

課程背景 70后員工很能吃苦，80后員工很有韌勁和奮斗精神，90后員工很有夢想但很任性，95后員工很有想法但更讓人看不明白。 十幾年前，人們說80后將是垮掉的一代，可如今80后員工已經是企業里的頂梁柱。 幾年前，有人說90后將是萎靡不振的一代，可如今很多90后員工已經成為部門骨干。 如今，更讓人眼前一亮但更看不明白的9......

驅動價值創造的績效與激勵管理 深圳：2023年10月13日

課程背景 多數企業績效激勵面臨以下普遍性問題： 1、把績效管理等同于KPI和打分，考評流于形式，主管沒動力，員工沒感覺； 2、公司業績增長緩慢，人均效率低下，薪酬沒有競爭力，不足以吸引和保留優秀人才。 3、獎金分配強調公平而不是效率，大鍋飯，沒有拉開差距，沒有給火車頭加滿油。 4、實施長期激勵方案后，老員工不奮斗，新老......

克服團隊協作的三重障礙 成都：2023年10月17日

課程介紹 對于一個優秀的團隊，如果說團隊成員的個人能力是整個團隊的頂梁柱，那么各個成員之間的協調合作能力則是保證團隊良好運轉的重要基石。 本課程從影響團隊協作的三重關鍵障礙出發，進行各個擊破，從而有效地促進人與人之間的互動交流，促進團隊能夠群策群力。這對于建設高績效團隊、促成團隊共識和高質量決策有著非常關鍵的作用。 培......

MTP中基層管理綜合技能提升 東莞：2023年10月20日

課程背景 為什么從基層提拔上來的管理人員，角色轉換不過來，很難勝任相應的管理崗位？ 為什么業務或技術骨干很難快速成為優秀的管理者？ 為什么老員工雖忠誠度高，對企業也了解，但成為管理者后就顯得力不從心？ 為什么上、下級之間和部門之間在溝通協調上總出現問題，造成內耗？ 為什么基層管理人員自己很忙，下屬卻很閑，或者只會自己干......

打造高效執行力訓練課 上海：2023年10月26日

課程介紹 我們在企業管理中經常會有這樣的疑惑： ? 企業經營的成功到底靠什么？有人認為：“5%的戰略 + 95%的執行！”你信嗎？ ? 你和你的團隊會因為某種工作壓力而象彈簧似的不穩定？ ? 到底如何看待企業的經營目標和團隊目標？一個你不能完全理解的工作目標能得到執行？ ? 為什么你的下屬總不能......

MTP-中層管理者技能提升訓練 深圳：2023年11月02日

課程前言： 在“我”時代（移動互聯網時代），企業的領導力模型及管理手段都需要做調整或重塑。當回顧消失的摩托羅拉、困惑的諾基亞、掙扎的三星、仍然強勢的蘋果、創新模式的小米的時候，我們想探討的是新興移動互聯網企業的管理和領導力發展創新帶給我們的思考—— 如何調整領導力模型和管......

更多中層管理培訓公開課