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      新一輪國企改革背景下,國有企業人力資源創新管理與薪酬績效改革實務培訓班 ??冢?024年02月23日

      課程介紹 黨的二十大報告提出,深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略。人才是第一資源、創新是第一動力,培養創新型人才是國家、民族長遠發展大計。 隨著國企改革三年行動主體任務的完成,國有企業進入轉型升級的新時期,在企業競爭壓力增大,資源、技術等方面的區別越來越小的情況下,人力資源管理如何更好地服務于組織發展......

      觸動人心:教練式績效指導與績效面談技巧 廣州:2024年03月21日

      企業痛點 1.績效目標不明確,導致績效措導與面談無從下手? 2.與下屬做績效面談,無法一針見血找到關鍵問題點? 3.管理者在做績效面談與指導時,面談的方法與步驟不清晰。 適用對象 各級中層管理 課程工具包 1.用 5W2H 原則制定結果工作單 2.行動計劃-結果工作單-結果反饋 課程亮點 1.掌握績效反饋的流程及關鍵點......

      企業復合型薪酬體系設計、績效考核暨員工持股法律風險防范操作實務研討班 昆明:2024年03月27日

      課程介紹: 在當前經濟環境下,許多企業紛紛走向集團化的道路。結合國內外常用的績效考核管理與薪酬體系的設計,明確要求我國企業對成員企業績效考核以及薪酬的現狀進行分析,建立了一套具有實用性的績效評價指標和薪酬體系。 依據國務院國資委頒布的《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》,鼓勵企業使用經濟增加值(EVA)、平衡計分卡(......

      全面績效管理鏈條構建路徑及評價指標體系設計和實務案例 廈門:2024年04月07日

      課程介紹 全面實施預算績效管理是推進國家治理體系和治理能力現代化的內在要求,是深化財稅體制改革、建立現代財政制度的重要內容。2020年底中央部門和省級層面要基本建成全方位、全過程、全覆蓋的預算績效管理體系,既要提高本級財政資源配置效率和使用效益,又要加強對下轉移支付的績效管理,防止財政資金損失浪費;到2022年底市縣層......

      績效考核暨KPI+BSC實戰特訓營 北京:2024年04月12日

      課程介紹 企業沒有績效管理不行,推行了績效,也問題多多: 推行績效,部門經理不支持怎么辦? 企業效益不好,外部環境變化劇烈,是推行績效管理的時機嗎? 員工互相爭奪資源,搶客戶怎么辦? 績效排名,有人搞輪流坐莊怎么辦? 營銷人員覺得自己的目標完成難度大,職能部門員工目標難度小,怎么辦? 年初分解指標,大家互相推脫,怎么辦......

      離職大戰-解除勞動合同高頻核心要點百問 上海:2024年03月15日

      課程背景 2019年勞動法特訓營的關鍵詞就是“離職”。 勞動者和用人單位的所有積怨都會在離職這個環節爆發,什么加班費、獎金、績效工資、年假工資、經濟補償金、經濟賠償金、精神損失等等,都會成為勞動者向用人單位維權的導火索,因此,如何有效防范控制離職環節的用工風險就成為用人單位勞動用工管理過程中的重中之重,稍有不慎就會給用人單位帶來無法挽回的經濟損失,對企業文化建設帶來巨大沖擊。 我們將與您分享解除勞動合同環節最常見、最核心的100個問題,讓您在解除勞動合......

      OKR績效管理實戰工作坊 北京:2024年03月22日

      課程介紹 -傳統績效管理每年做一次,低效僵化,如何重塑新績效管理,學會運用簡單的模型,將績效管理側重在挑戰性目標設定、反饋輔導、經理與員工的信任合作關系建立、共識共創共達高績效目標? -OKR績效管理針對當今VUCA不確定時代下互聯網新業務環境工作方式而設計,更強調合作、社交化、快速反應,為企業提供一個全新的敏捷績效管理方法,支持企業高績效達成的同時,培養一批具有高挑戰性和成長性思維的人才。 -本工作坊講師擔任世界知名500強醫療企業人事總監和人才發展總監職務十多年,親自負責......

      “社保改嫁稅務”與個稅新法后企業的痛點及用工成本管理優化方案高級研修班 西安:2024年03月26日

      課程介紹 在國家全面推行社保入稅、個人所得稅改革等政策背景下,企業運營尤其是財務工作面臨翻天覆地的變化,很多以往的日常操作習慣都需要改變。企業的發展面臨嚴峻考驗,經營成本居高不下,人力成本與日俱增,企業壓力大;而另一方面,員工的薪資、獎金、勞務費發放稅負高,員工入賬少抱怨多;企業的發票、報銷、流程煩不勝煩,成本控制依然不明顯。 課程對象: 各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管......

      新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討班 昆明:2024年03月27日

      課程背景: 后勞動法時代,法律與經濟環境的雙重壓力下,企業用工必須做出調整,否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時,如何在現有法律框架內,合法擴大企業用工自主權?如何全方位梳理,降低企業用工的不良成本?如何高效提升企業用工管理的實操能力?提高勞動用工風險防范能力,為此名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在2018年在全國各地繼續舉辦“新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討班”。 培訓對象: 各單位分......

      咨詢輔導與沙盤模擬式-績效考核、薪酬、激勵體系設計特訓營 廣州:2024年03月28日

      課程背景: 如何合理評估公司崗位的價值,體現薪酬內部的公平性?與市場相比,如何建立具有市場競爭力的薪酬體系?企業為何人工成本的增長率超過收入的增長率?如何合理控制薪酬總額?提到薪酬,就一定要談到績效考核。為什么績效考核總是流于形式?企業的經營目標達成與否透過什么來體現?如何實現量化考核,使考核結果更加有說服力?績效考核結果應該怎樣使用才能產生正激勵?談到激勵,主管首先想到的是物質性的激勵,為何物質性的激勵難以長久?除了物質性激勵之外,有哪些非物質性的激勵?對每個下屬的激勵方式......

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