人事管理培訓

近期熱門人事管理培訓公開課 Hot Trainings

HRBP戰略業務伙伴：心腦手共變工作坊 深圳：2023年04月14日

課程背景 人才是興業之本。在經濟飛速發展的今天，企業的核心競爭力越來越表現為對人才的培育、擁有和運用能力，為了更好地發揮人才效能，人力資源管理也逐漸從“人事管理”時代進入了“三支柱”時代。人力資源業務伙伴（HRBP）作為三支柱組織架構中重要的“現實戰斗力&rd......

HR如何成為業務伙伴—HRBP轉型的三個關鍵 上海：2023年04月15日

課程背景： 經過近10年的探索和實踐，HRBP運營模式被國內越來越多的成長型企業所接受，從組織層面支撐了公司戰略的有效推進和落地。但很多HR仍然困惑： HRBP的工作到底跟以前有什么區別？ 為什么總是感覺HR 融入不到業務管理中？ 為什么HR的很多工作給業務部門帶來負擔？ 這些問題的背后，其實反映的是HRBP對自身的角......

成為業務合作伙伴——HRBP轉型之路 廣州：2023年04月15日

課程介紹 隨著市場競爭的激烈加劇和公司經營的日趨復雜，企業對人力資源的定位和價值提出了越來越高的期望和要求，不僅希望人力資源能夠做好現有的管理和服務工作，還希望人力資源能夠為公司的業務發展和高效運作提供更有深度和廣度的支撐。 如何更好的實施人力資源的“三支柱”運作模式，最大程度的挖掘人均效能，實......

人力資源管理實務 上海：2023年04月25日

課程目標： 了解人力資源管理的內涵與特性，明確人力資源管理在企業組織中的角色并建立正確的認知觀念 了解人力資源規劃與崗位設計、分析及評價在人力資源管理中的作用 了解人才配置與甄選面試的要點與技巧 了解績效管理與薪酬設計的基本概念及方法 了解人力發展與企業培訓體系設計要點 課程大綱: 一、人力資源管理綜述 1.人力資源管......

像產品經理一樣做HRBP—打造HRBP的業務影響力 廣州：2023年05月12日

課程介紹 互聯網時代的產品思維，對人力資源管理非常有借鑒意義。“產品經理”實際上是一種基于同理心的思維方式，其出發點和歸結點是用戶的需求和感受，對HR來說，亦是如此?；诋a品思維做HR，就要求HR轉換視角，從企業和員工的用戶體驗出發，思考企業對人力資源真實的需求是什么，以經營產品的態度，自下而上......

梳理讓HR最棘手十類80個問題及解決方案 北京：2023年04月07日

課程背景 隨著員工維權意識的覺醒，HR普遍感覺勞動關系的處理越來越難了，各種各樣新的問題層出不窮，如續訂無固定條件雙方協商不一致？單位調崗員工拒絕？員工泡病假對抗公司管理、員工不辭而別？公司因經營需要不再需要該員工？員工產假是否正常出勤。 由于大量的實務問題在勞動法規中并不能找到正確答案，勞動法的屬地化特征又使得各地的司法裁判口徑差異極大，極大地增加了企業處理員工關系的難度。 名課堂將邀請有豐富實踐經驗的法律專家洪桂彬律師，結合2016-2017國家和地方最新法律法規和司法實......

戰略績效的量化管理 杭州：2023年04月14日

課程收益 1.了解將戰略目標分解至中層、中層目標分解至基層的理論工具、方法; 2.掌握制定有效績效目標的步驟與要點; 3.精通將目標量化的技術與方法; 4.掌握績效管理的方法、工具、技巧; 5.掌握績效評估與改善的步驟與要點。 課程對象 企業老板、總經理、高層 課程大綱 前言：有些事情我們不知道自己不知道 一、無領導小組討論：績效管理是什么? 1.績效管理的問題有多少? 2.績效管理失敗的原因有哪些? 3.績效管理的意義與目的 二、績效管理的認知 1.績效管理的起源 2.績效......

內訓師的選育用留 上海：2023年05月18日

課程介紹 內訓師隊伍建設是培訓體系、培訓職能，乃至HR職能的重要工作，如何科學規劃、高效管理、有序運作是個集專業智慧與管理能力的系統工程。本課程學員帶著困惑與思考來，講師帶領學員一起探討思路和方法，1天培訓后學員帶著清晰的思路、足夠的自信、可用的工具回到工作崗位，有能力嘗試開展或改進內訓師管理工作。 課程對象 培訓管理者；企業內訓師；其他HR從業者 課程收益 理解公司建立內訓師隊伍的目的與目標 形成符合目標的內訓師選拔認證流程 理解內訓師使用不當的原因及預防方法 會設計內訓師......

企業并購重組與人員安置裁減“五步法” 上海：2023年05月19日

課程背景 隨著中國經濟下行壓力和國際市場疲軟，眾多國內企業迎來內部調整期，或通過業務轉移、公司合并分立重組提升效率，或通過組織架構調整部門撤并削減成本支出，上述調整都必然涉及"人員裁減和整合"，近年來被整合員工不僅關注裁員補償高低，更開始關注裁員方案的公平性和透明性，加之各地勞動法差異和司法實踐的變動，企業裁減特別是規模裁減是風險較高的一項人力資源活動。企業如何平穩快速推進結構調整和人員安置，不僅關系到企業的成本和風險，更關乎企業長期的經營效率。 課程大綱......

洞悉現在，引領未來-敏捷人才盤點工作坊 廣州：2023年05月20日

課程介紹 德魯克曾經說過“人才決斷能力恐怕是最后剩余不多的可依賴的競爭資源之一，因此擅長此道的企業很少”。隨著社會的不斷進步，德魯克的擔憂已成現實，越來越多企業意識到，僅僅建立人力資源體系已經不能支撐新的發展和轉型，企業還需要建立完善的人才管理體系；作為人才管理的重要工具——人才盤點，承擔著支撐企業戰略目標實現的重要任務。 本課程注重實操，在人才盤點基本知識的基礎上，通過現實的企業案例，結合不同的業務場景，帶領學員一步一練來進行......

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