招聘技巧培訓

近期熱門招聘技巧培訓公開課 Hot Trainings

招聘流程設計和面試技能提升 上海：2023年09月06日

課程背景 招聘等于面試嗎？面試是招聘過程中一個非常重要的環節，然而人才獲得是一個完整且多節點的過程。招聘流程設計合理，能幫助我們更有效地吸引和獲得優秀人才，因此它與面試技能提升是同等重要的。這門課程，第一天涵蓋招聘流程設計和創新，第二天涵蓋結構化行為描述面試法的精華內容。移動互聯所帶來的新型雇傭關系，以及千禧一代群體的......

招聘面試實戰訓練 蘇州：2023年09月26日

課程介紹 企業競爭越發激烈，市場環境越發嚴峻，HR 部門招聘仸務越來越重。那么如何在眾多前來面試的人選中選出最符合公司需求的人才是HR 工作者的重中之重。 課程收益 掌握有效的心理測評工具 提煉招聘崗位的勝仸要素 學會在面試中應用STAR 行為面試技巧 針對招聘崗位的勝仸要素進行行為問題的設計與提問 掌握最高效的評價技......

人才甄選技術-高效招聘與面試技巧高級研修班 貴陽：2023年09月27日

課程介紹 您是否經歷招聘前準備“充分”，招聘過程中卻沒有招聘到合適的人才？ 您是否為選擇何種招聘方式效果最佳而困惑？ 您是否為在面試過程是運用何種技巧而對應聘者如何判定而猶豫不決？ 您是否對自己招聘到的人才是否能發揮作用而有些擔心？ 您是否擁有完整的招聘技術，但卻不知如何盡情發揮所長？ 您可藉由......

高效招聘精準面試實戰班 長沙：2023年10月12日

培訓背景： 招聘不到優秀人才、選錯人帶來的損失觸目驚心，不合適的人對企業造成不可估量的傷害和損失，這些是被許多企業嚴重忽視的問題，它們正在侵蝕著企業的利潤。 在日常招人面試中你是否遇到以下困域： ◆ 提問無章法,想到什么就問什么； ◆ 不知道怎樣判斷應聘者表述的真實性; ◆ 提出各種奇葩的問題,結果被面試者反面試； ◆......

金牌面試官--精準招聘與結構化面試 深圳：2023年10月19日

【課程背景】 近年來，隨著人力短缺新時代的來臨，招聘人員常常為招聘無法滿足企業生產經營需要而頭痛不已，特別是需要應聘者長期在工地上艱苦工作的行業，招聘面臨極大的困難。 其實招聘效果不彰，除了企業人力資源招聘體系基礎建設不足，招聘團隊實力有待加強之外，還有如下幾個方面的原因： 對本行業招聘形勢不了解； 招聘渠道拓展不足；......

非人力資源經理的人力資源管理--張遠坤 長沙：2023年10月14日

學員對象： 企業總裁、總經理、財務總監、采購總監、人力資源總監等企業中高層管理者 課程大綱： 第一單元：基于互聯網化時代下人力資源管理新思維 1、互聯網時代下，人力資源管理新思維： A、基于大數據和客戶體驗的企業組織結構需要調整。 B、基于智慧與團隊理念調整。 C、基于互聯網時代人才年輕化管理思維調整。 D、基于互聯網時代績效管理與運營思維調整。 E、基于互聯網時代企業平臺思維調整。 2、互聯網時代下，人力資源管理模型——“雙因子&rdqu......

員工關系風險防控之：10類30個核心棘手業務問題與員工關系解決方案 北京：2023年10月20日

課程介紹 從業務場景角度，有些員工關系問題是高頻發生的，但是較為簡單，如：病假工資如何計算的； 有些問題是低頻發生的但是較為復雜的，如：外籍員工突發疾病死亡； 有些則是高頻發生并且較為復雜的，如：員工泡病假； 那么HR又該如何區分不同的業務場景，協同業務部門作出合理選擇？這不僅影響的管理效率，甚至關乎企業的風險和成本。 HR只有多視角、全方位的理解業務場景，真正了解業務部門的需求，平衡風險成本和管理成本，并了解問題解決所面臨的種種客觀限制，才能提高綜合性的處理員工關系的技能。......

TTT企業培訓師（Train The Trainer） 北京：2023年10月31日

課程介紹 本課程時長為2天。 TTT是英文“Train The Trainer”的縮寫，是一門培訓師成長必修的經典課程。該課程將為企業培訓師提供從理念到技能的全面訓練，幫助您提高專業的培訓技巧、讓您能夠： 用更清晰、更專業的表達、講解方式對您的培訓課程進行詮釋，讓學員更容易理解講師的思路； 用更豐富的教學方式組織您的課程，全面提升您與學員間的互動技巧，強化教學效果； 掌握專業的培訓開發技能，能夠根 據培訓需求搜集、整合相關教學內 容，使開發出的培訓課程......

《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬設計、績效管理方案設計 北京：2023年11月01日

課程介紹 2018年國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制，推動國有企業全面提升高質量發展。國有企業人事、勞動和薪酬三項制度改革是完善現代企業制度的重要組成部分，也是國企改革的重點和難點。 為深入學習16號文，充分調動國有企業職工的積極性、主動性、創造性，進一步激發國有企業創造力和提高市場競爭力，不斷推進人事、勞動和薪酬三項改革深化與創新，促進收入......

新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班 重慶：2023年11月02日

課程背景 您是否有過同樣的經歷？ 人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業利潤嚴重流失！ 未與員工簽訂勞動合同，支付雙倍工資！ 醫療期內早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！ 解雇“詐病”員工，企業被判賠償４萬多！ 勞動者工作滿22年，單位拒續簽判賠44個月工資！ 員工違紀、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對策！ 依據企業制度做出的處理決定，員工卻堅稱“不認可”，結果遭遇敗訴，賠錢了事！ 單位做出的績效考核結論，仲裁委和法院不予采信，......

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