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      金牌面試官--精準招聘與結構化面試 深圳:2024年02月22日

      【課程背景】 近年來,隨著人力短缺新時代的來臨,招聘人員常常為招聘無法滿足企業生產經營需要而頭痛不已,特別是需要應聘者長期在工地上艱苦工作的行業,招聘面臨極大的困難。 其實招聘效果不彰,除了企業人力資源招聘體系基礎建設不足,招聘團隊實力有待加強之外,還有如下幾個方面的原因: 對本行業招聘形勢不了解; 招聘渠道拓展不足;......

      高質量人才建設之創新招聘與面試技巧 南寧:2024年02月28日

      課程介紹 招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧,為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR必備的基本素質。 本課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧,提高招聘的成功率,確保招到符合企業文化和職位要求的人才。 培訓對象 人力資源經理、主管、總監及其......

      如何使用新媒體抖音流量招聘基層員工及留存穩定 濟南:2024年03月01日

      課程背景 因為一線基層員工的工作技能簡單,很多人認為招聘一線基層員工是一個很容易完成的工作,但需要一線基層員工的數量非常龐大,更由于大時代的變遷,人們觀念的變化,招聘一線基層員工遭遇到了比招聘工程師還要難的局面。 隨著人力短缺時代的來臨,招聘管理人員常常為招聘無法滿足企業經營需要頭痛不已,企業領導人和生產經營部門認為招......

      高效招聘與選材技巧 武漢:2024年03月22日

      課程背景 今天,要讓企業“贏”,找到合適的人材無疑是成功的“不二法門”。 我們可以把一只鴨子培養的會上樹,但我們何不招聘一只猴子。招聘到合適的人,對企業來講是一筆財富! 今天,你成為了一名掌握“生殺大權”的招聘官,也許你滿腹經綸,也許你閱人無數,但......

      智選優才—金牌面試官 上海:2024年04月11日

      課程介紹 隨著企業間競爭的日益激烈,人力資源正逐步成為企業的戰略性資源,企業已開始從戰略的角度考慮人力資源管理問題。黨的十九大報告中提到:人才資源是積極社會發展的第一資源,人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源,人才工作關系到國家科技發展戰略和改革開發大局。作為企業HR從業者與職能/業務管理者,應該學會利用面試......

      年終高發勞動爭議問題與用工模式、人力資源風險防控實操班 重慶:2024年03月27日

      培訓對象 各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。 培訓內容 一、招聘入職時如何預防欺詐? 二、用工模式的選擇及其成本和風險如何防控? 三、規章制度如何實操? 四、如何進行工作時間和休息休假管理? 五、如何防控勞動合同續簽、終止中的法律風險? 六、如何......

      高質量人才建設之創新招聘與面試技巧 上海:2024年03月27日

      課程介紹 招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧,為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR必備的基本素質。 本課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧,提高招聘的成功率,確保招到符合企業文化和職位要求的人才。 培訓對象 人力資源經理、主管、總監及其他人力資源相關從業人員;有意愿向人力資源管理崗位發展的職場人士、企業招聘團隊主管、各條線面試官等。 培訓內容 第一講:互聯時代的創新招聘策略 一、VUCA時代的......

      企業績效體系兩天方案班 上海:2024年03月28日

      課程介紹 企業沒有績效管理不行,推行了績效,也問題多多: 推行績效,部門經理不支持怎么辦? 企業效益不好,外部環境變化劇烈,是推行績效管理的時機嗎? 員工互相爭奪資源,搶客戶怎么辦? 績效排名,有人搞輪流坐莊怎么辦? 營銷人員覺得自己的目標完成難度大,職能部門員工目標難度小,怎么辦? 年初分解指標,大家互相推脫,怎么辦? 有些指標大家都不接受,怎么辦? 如何有效的組織指標的分解? 如何合理的制定目標值? 如果你被這些問題困擾,您就需要參加這個課程了。 本課程圍繞績效管理體系設......

      呼叫中心運營績效管理與成本控制實戰訓練 北京:2024年03月30日

      培訓受眾: 呼叫中心運營管理經理及主管 課程收益: 全面了解呼叫中心運營管理體系 掌握指標間的關聯關系,有效管理客戶滿意度并進行成本控制 掌握呼叫中心運營管理方法及業界實踐介紹 課程大綱: 模塊一:呼叫中心運營管理體系介紹 1.1呼叫中心運營管理體系的重要組成部分 1.2呼叫中心的戰略指標內容——滿意度、成本、員工滿意度 1.3呼叫中心的完整運營管理指標體系內容 模塊二:如何管理最終用戶滿意度篇 2.1最終用戶滿意度的衡量方法 2.2最終用戶滿意度的行......

      《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應對實務 武漢:2024年04月09日

      課程背景 2020年12月30日,最高人民法院發布了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》(以下簡稱《新司法解釋》)并于2021年1月1日起施行。 根據《最高人民法院關于廢止部分司法解釋和相關規范性文件的決定》(法釋〔2020〕16號)之規定,《新司法解釋》施行后,最高人民法院原頒布的四部有關勞動爭議司法解釋,即《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》,《最高人民法院關于......

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      于金鵬老師

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