員工培訓

近期熱門員工培訓公開課 Hot Trainings

培訓規劃與培訓管理 廣州：2023年12月07日

課程介紹 從培訓管理基本流程出發，把握需求、計劃、實戰、評估和追蹤等環節的工作要點和相關工具使用，從實務 操作角度，探討和創新提高企業培訕成效的途徑和方法。 課程收益 明確培訓管理運營工作的主要內容 理清和拓展培訓管理的工作思路 掌握培訓管理實務操作方法和工具 課程對象 中小企業人力資源經理和培訓主管 與職培訓與員、培......

培訓規劃與管理 西安：2023年12月14日

課程收益 明確培訓管理運營工作的主要內容 理清和拓展培訓管理的工作思路 掌握培訓管理實務操作方法和工具 培訓對象： 中小企業人力資源經理和培訓主管 與職培訓與員、培訓助理 其他與培訓日常管理工作相關人員 課程大綱： 第一模塊培訓認識篇 培訓的涵義 培訓的價值 推動人才發展 推動業務發展 推動組織發展 培訓與人力資源管理......

風彩卓然——課程開發設計與授課技巧 青島：2023年12月15日

課程背景 企業培訓的目標是“改變人的行為，進而最終為企業帶來期望的績效目標與業務成果”。而培訓能否實現這個目標，這與課程內容本身以及授課講師的呈現能力密切相關。 大量的實踐證明：基于實際工作場景與企業自身實踐經驗所產出的課程具有更強的落地性，所產出的培訓效果也是最好的。這就需要企業關注并培養具備......

敏捷·微課開發 深圳：2023年12月16日

課程背景 1.如何通過微課快速培訓龐大的一線員工？ 2.如何通過微課降低內部培訓師的反復面授的次數？ 3.如何縮短授課時長，提高培訓轉化效率? 4.如何設計刺激元素，吸引學員的注意力？ 5.如何快速掌握微課開發的軟件？ 課程收益 1.掌握3大微課開發工具/軟件 2.應用模型快速萃取組織經驗 3.現場設計一個8分鐘微課 ......

基于6D的培訓項目管理與基于勝任模型的人才發展體系建設高級研討班 重慶：2023年12月20日

課程背景 針對問題 體系問題：因培訓三大體系建設不完善，導致人才培養效能低及管理梯隊斷層問題，因未能實施全流程操作，導致的計劃完成率底、轉化率低等問題； 技能問題：因缺乏合理的需求分析、培訓實施、效果評估方法，或未做到以學員為中心，所導致的培訓管理閉環不徹底、執行不落地、兩層皮等問題； 設計特色 系統化：課程依據企業需......

新勞動合同法下勞動關系流程管理與風險控制 北京：2023年12月01日

課程背景 隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）等法律法規的實施，國家對企業用工關系的調控將不斷加深，企業的用工自主權將受到越來越多的限制，導致很多用人單位在勞動用工管理中無所適從。如何將復雜的勞動關系管理簡單化、流程化、同時還能有效的防范企業用工風險呢？ 為幫助廣大企業掌握國家相關勞動法律政策和建立起企業勞動關系管理流程，特邀我國深諳管理之道的知名勞動法與員工關系管理實戰專家鄭建和老師主講 &ldq......

績效管理實戰技能訓練 東莞：2023年12月08日

課程特色 針對性：針對性的課程開發，真正做到講你想聽的，給你所想要的 科學性：對世界標桿企業案例研究深入，充分了解國際先進模式和資訊，避免課程內容掉進經驗主義泥潭，確保課程的正確性和科學性 實操性：精選了6個咨詢案例在課程中深入講解，6個咨詢案例都是朱老師親身經歷的，極具參考性，可模仿或創造性地模仿 工具性：課程提供6個只有咨詢客戶才能享用的實用管理工具，價值不菲，拿回去就能用。 實戰性：針對性設計實戰沙盤，消化課程知識，讓學員把錯誤犯在課堂里，只把正確方法帶回去。 培訓對象......

設計合理的薪酬體系 北京：2023年12月18日

課程介紹： 企業的競爭歸根結底是人才的競爭，如何留住人才與如何激勵人才發揮最大價值這兩點很大程度取決于企業的薪酬與福利體系。在市場經濟中,激勵最多的是物質激勵,主要通過價格機制來進行。盡管精神激勵仍然需要，但在當今社會條件下，似乎物質激勵更為有效和普遍。但是，優化的薪酬與激勵體系，可以在保證成本控制的前提下，吸引、保留、激勵組織所需要的人力資源。因此，具有激勵性的薪酬體系是組織激勵機制的核心。 本次培訓將通過對薪酬體系的完整介紹，使參加者了解薪酬的結構，并學習如何為企業設計合......

復盤--把經驗轉化為能力 上海：2023年12月28日

課程介紹 對于大部分企業的一線員工和基層管理者而言，復盤有助其高效總結工作經驗，并有針對性地調整工作方法與細節，從而提升績效。 本課程的核心學習內容是復盤的（引導）操作方法，非常注重實際操作的練習。在課堂中，培訓師將手把手帶領學員走完復盤的全流程，幫助學員真正理解并能夠在實際工作中直接運用。 培訓對象 * 業務骨干 * 部門經理 * 項目核心參與者/負責人 課程收益 * 知曉復盤在組織中的運用方法 * 能夠依據課堂所學，獨立完成一次工作的復盤 * 知曉復盤過程中引導的操作方法......

新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班 煙臺：2024年01月04日

課程背景 您是否有過同樣的經歷？ 人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業利潤嚴重流失！ 未與員工簽訂勞動合同，支付雙倍工資！ 醫療期內早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！ 解雇“詐病”員工，企業被判賠償４萬多！ 勞動者工作滿22年，單位拒續簽判賠44個月工資！ 員工違紀、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對策！ 依據企業制度做出的處理決定，員工卻堅稱“不認可”，結果遭遇敗訴，賠錢了事！ 單位做出的績效考核結論，仲裁委和法院不予采信，......

更多員工培訓公開課