蘇州員工關系培訓

蘇州員工關系培訓公開課

《構建和諧的員工關系》 蘇州：2024年01月05日

陳述員工關系不穩定的癥結所在描述如何識別員工關系緊張的信號描述如何創建良好的企業文化氛圍運用工具與方法來重新梳理員工關系課程大綱:一、員工關系中的情、理、法目的：了解員工關系管理不僅是法律層面的東西，從新勞動合同法頒布后引起的種種反應，更深地思考除了法律外，企業的員工關系管理缺失了什么。1．員工關系管理僅僅是勞資法的問......

員工關系管理 上海：2024年01月05日

一、員工關系的緊張信號1. 員工關系管理僅僅是勞資法的問題嗎？2. 企業在勞資關系管理中所存在的困境3. 員工關系的緊張信號4. 勞資現狀的診斷與策略二、如何預防勞資糾紛1. 工作中各種沖突的起因2. 小問題為何成為大糾紛3. 員工的心態識別與調整4. 如何有效推行企業制度5. 如何面對”刺頭兒&rdquo......

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討班 青島：2023年12月29日

后勞動法時代，法律與經濟環境的雙重壓力下，企業用工必須做出調整，否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時，如何在現有法律框架內，合法擴大企業用工自主權？如何全方位梳理，降低企業用工的不良成本？如何高效提升企業用工管理的實操能力？提高勞動用工風險防范能力，為此名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在......

企業員工關系管理與法律風險防范 青島：2023年12月29日

1、掌握勞動合同、員工手冊與人事制度操作流程2、掌握勞動合同、員工手冊與人事制度風險規避策略3、掌握常見的企業用工模式及風險化解技巧4、試用期及不勝任員工風險漏洞梳理與防范5、考勤工資扣減風險漏洞梳理與防范6、工傷管理和三期女工糾紛風險漏洞梳理與防范7、長期泡病假管理風險漏洞梳理與防范參會對象：人力資源總監、經理、主管......

渠道設計與重構，有什么好辦法？ 上海：2023年12月14日

破冰：業務問題回顧1. 新市場環境下，渠道設計的觸發點（練習討論）* 什么時候我們需要改善我們的渠道* 渠道的本質* 渠道的設計目標* 渠道設計的基本原則2. 從客戶的需求出發（工具分析）* 了解您的產品和市場環境* 相應的渠道設計規則* 我們的目標是市場* 客戶希望供應商做什么？3. 渠道設計（案例演練）* 渠道的基......

激發員工的潛能—成果導向的教練式輔導 上海：2023年12月21日

中高層管理者課程大綱第一模塊：教練型管理者的角色與價值?好領導與差領導-領導力隱喻探測卡?什么樣的領導力行為和文化能滿足員工的心理需求?教練型管理者畫像-什么是教練型管理者?思維，信念，能力與工具?時代對管理者的要求：從組織變遷，文化形成，看教練的影響和價值第二模塊：教練型管理者的思維與信念?教練型管理者的思維：正向思......