無錫調崗調薪培訓

無錫調崗調薪培訓公開課

新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧（C單元） 上海：2023年12月14日

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規定》《勞動......

低效不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除十大法律問題及實務 上海：2023年12月14日

企業在日常管理中經常會遇到低績效員工、以及大錯不犯小錯不斷的員工，通常會對這樣的員工進行績效考核、調崗變薪，以及取證、解除。在此過程中，經常會遇到員工不予配合的情形，且容易發生糾紛。有關數據顯示，以員工不勝任解除的判例中，企業敗訴率高達30%以上，可見企業解除不勝任員工的難度之大。那么企業如何進行有效的績效考核評估？如......

調崗調薪、調整工作地點、企業搬遷及合同變更、履行合規管理與應對 上海：2023年12月15日

一、概述勞動者生存權與企業生存權的平衡【典型案例一】無固定合同員工勞動關系解除【典型案例二】高級管理人員之勞動關系解除【典型案例三】“群體爭議”勞動關系解除【案例討論】作為管理者，想讓解除的成功率更高，應如何操作？二、勞動合同的變更1. 約定變更（主觀）崗位的調換是否構成勞動合同的變更？(1)書......

不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問題 上海：2023年12月28日

一、最高院關于末位淘汰的基本態度1、《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。2、最高人民法院公報......

Python大數據核心技術實戰 廣州：2023年12月15日

大數據分析應用開發工程師、大數據分析項目的規劃咨詢管理人員、大數據分析項目的IT項目高管人員、大數據分析與挖掘處理算法應用工程師、大數據分析集群運維工程師、大數據分析項目的售前和售后技術支持服務人員課程大綱模塊一 機器學習的數學基礎1 - 數學分析1. 機器學習的一般方法和橫向比較2. 數學是有用的：以SVD為例3. ......

職業形象塑造與現代商務禮儀演練 深圳：2023年12月23日

在競爭日趨激烈的今天，越來越多的企業和員工認識到職業形象和商務禮儀的重要性，卻又有很多困惑：商務禮儀的內涵和規則是什么？在重要的場合如何進行自我形象設計？怎樣給客戶留下完美的第一印象？在客戶拜訪過程中又如何做到有禮有節，并與客戶融洽、有效地溝通？日常工作中，我們經常聽到這樣的抱怨：某某就靠一張嘴會說，領導、客戶關系處得......