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      員工手冊與規章制度設計和有效調崗調薪、解雇辭退及違紀問題員工處理等企業常見勞動人事爭議對策高級研修班 ??冢?024年02月20日

      課題一、規章制度的制定1、規章制度的制定主體、性質及在企業管理中的重 要作用2、規章制度的形式、邏輯及語言表述3、規章制度的主要內容、常見的不合法規定、4、制定規章制度的程序實務操作技巧①適用范圍——涉及勞動者切身利益的規章制度②民主程序——國企與非國企的區別、集團企業的......

      新一輪國企改革背景下,國有企業人力資源創新管理與薪酬績效改革實務培訓班 ??冢?024年02月23日

      中央企業及所屬企業、地方國有企業人力資源、組織人事等部門負責人、地方各級人力資源管理部門、各企事業單位辦公室、綜合管理、法律事務、財務、經營管理、勞動關系、工會等部門相關人員;各人力資源人才服務機構有關人員。課程大綱:一、國企改革新時期人力資源創新管理1.國有企業人才政策解讀;2.深化國有企業三項制度改革與創新發展;3......

      全員績效考核落地、薪資福利合規管理及員工關系管理”三板斧提升管理效能實戰 ??冢?024年03月28日

      第一講《全員績效管理》(一)正確認識組織績效管理,激勵部門團隊1、全面績效管理觀2、績效管理核心思想3、不做績效管理是等死,做了績效管理就是找死4、績效管理的風險與控制5、高績效管理的特征:企業與員工都需要績效管理(二)如何科學合理提取績效考核指標1、績效考核指標提取方式2、績效目標制定的SMART五項原則3、個人、組......

      基于6D的培訓項目管理與基于勝任模型的人才發展體系建設高級研討班 ??冢?024年04月09日

      針對問題體系問題:因培訓三大體系建設不完善,導致人才培養效能低及管理梯隊斷層問題,因未能實施全流程操作,導致的計劃完成率底、轉化率低等問題;技能問題:因缺乏合理的需求分析、培訓實施、效果評估方法,或未做到以學員為中心,所導致的培訓管理閉環不徹底、執行不落地、兩層皮等問題;設計特色系統化:課程依據企業需求全方位、多角度開......

      智慧教練—管理者的教練技巧磨煉 上海:2024年03月30日

      明確教練的角色與重要性區別教練技巧與其它績效改進方法使用有效的提問、聆聽與評估技巧找到教練輔導的時機與切入點使用有效的教練輔導技巧來最大化員工績效通過反饋與建議啟發員工創新和承擔責任和員工一起構建積極正面和互助的工作關系有效解決員工的分歧、抗拒和借口追蹤員工行為改變,幫助員工發展培訓對象:各級管理人員課程大綱:一、導言......

      職場溝通必修課—報、聯、商 北京:2024年02月27日

      第一講:為什么要學習“報聯商”式的溝通一、職場中溝通的尷尬1. 直接的溝通,不暢2. 間接的溝通,不順3. 說不到點子上4. 只知道匯報結果二、什么是“報聯商”1. 匯報:展示自己的行為2. 聯絡:就是日常的交行3. 商談:請示、討教4. 只要你有上司,你就必須&ldqu......

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      趙仁鑫-企業培訓師
      趙仁鑫老師

      趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

      曹天駿-企業培訓師
      曹天駿老師

      曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

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