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      深圳薪酬福利培訓公開課

      企業招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升任職資格及薪酬調整與績效面談技巧 深圳:2024年03月22日

      董事長、(副)總經理、企業高管、企業人力資源主管/經理、各部門高級主管/經理、績效經理/主管等相關部門工作人員及涉及到招聘與面試以及薪酬福利相關管理人士等課程大綱:第一天(9:10—12:00 13:30—17:00)第一單元 候選者是否真的勝任---結構化面試理論與實踐自測:公司招聘體系是否科......

      戰略性人才發展規劃薪酬福利規劃、招聘、培訓與發展 深圳:2024年03月30日

      掌握薪酬規劃設計理念與模型掌握薪酬激勵的操作程序與流程通過學習設計企業在不同階段的薪酬機制通過學習掌握數字福利創新激勵方法,運用到自身企業吸引保留員工通過學習,結合房地產實際,將薪酬設計、福利激勵與績效管理靈活運用到自身企業工作中去。通過學習,掌握精準化招聘與面試的技巧。了解房企未來人才發展趨勢,掌握應對的人才策略學習......

      6D計件型薪酬設計——基層員工薪酬福利設計特訓營 廣州:2024年03月08日

      讓老板清晰:利潤、工人工資、員工積極性應如何才能做到最好的兼顧讓人力資源從業者系統的掌握基層員工薪酬福利設計的相關技術讓生產管理者掌握如何通過對單價的掌握,從而提高工人的積極性課程對象總經理、企業負責人、人力資源從業者、部門經理、生產管理者等課程大綱:第一講:計件型薪酬設計的基礎理論1、6D薪酬設計理論的內涵與外延◆什......

      薪酬福利體系的構建與管理 蘇州:2024年05月06日

      薪酬不與考核掛鉤,則失去了薪酬的公平性與考核的激勵性!“以關鍵業績指標(簡稱 KPI)考核為基石的薪酬體系”是根據崗位要求和個人績效建立的一種實用性的薪酬體系,它不僅關注到企業薪酬水平的對外競爭力,也關注內部薪酬的合理性和激勵性;不僅注重薪酬對績效的牽引,還注重薪酬對員工能力的牽引;它將薪酬與績......

      2021地產三高模式退潮后的房企工程質量管理、品質提升及施工現場管理中的疑難雜癥解析 深圳:2024年03月29日

      地產行業現已進入供給側結構性改革的深水區,規模房企的不斷暴雷充分說明了“高杠桿、高負債、高周轉”這一曾經被無數房企奉為圭臬的擴張模之路已然走到了盡頭;房企向“低負債、高品質、高效益”的經營模式轉變已成必然!單憑喊口號無法實現“高品質”樓盤落地!品質......

      ISO9001:2015 質量管理體系內審員 深圳:2024年02月26日

      熟練應用 ISO 9001:2015 質量管理體系相關標準,建立符合國際標準的 ISO 9001:2015 質量管理體系獲得組織內部審核如何組織、策劃、實施、報告和改進的知識和技能熟悉審核方法、流程和技巧,提高企業質量管理水平,協助組織決策層完成組織發展目標了解有效開展審核應注意的問題,掌握 ISO 9001:2015......

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      趙仁鑫老師

      趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

      曹天駿-企業培訓師
      曹天駿老師

      曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

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