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以目標為導向的績效考核指標設定與績效面談 上海：2023年03月21日
一、認知績效管理與考核工具/表單/模型1.績效管理閉環模型2.OGSM模型3.SWOT分析法4.頭腦風暴法5.魚骨圖輸出成果1.剖析績效管理與考核的常見問題，破除重考核輕管理的錯誤認知2.掌握關鍵績效指標（KPI）設計的要點與方法技巧，通過實操練習提升KPI 設計的能力3.掌握績效面談的要點技巧，提升員工接受績效考核與......
薪酬激勵績效考核方案班 廣州：2023年03月25日
公司是否存在以下問題：■ 想快速發展門店，人員、管理卻跟不上？■ 海底撈、永輝超市模式都學過了，卻復制不出自己的管理模式？■ 員工看似盡力了，從哪里來評價他們的貢獻？■ 績效考核推行了，卻沒有實質性解決企業、門店、個人的問題？■ 各家企業都在實施績效管理？為何我們的結果不一樣？■ 績效指標多少適宜？如何依據實際情況選擇......
績效考核暨KPI+BSC實戰特訓營 上海：2023年03月30日
第一部分 推行績效需要解決的三大問題作為績效管理的推行者，推行之前，就需要需要考慮好三大問題，三個問題解決好了，推行起來事半功倍。一、經理人的思想問題；1.績效就是人力資源部門的事2.績效管理增加了工作量3.搞了績效，沒法做老好人4.績效就是扣錢的二、制度設計問題；1.績效排名與傳統文化2.不愿意大大超額目標3.考核周......
不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問題 北京：2023年03月30日
2016年11月30日，最高人民法院正式發布《第八次全國法院民事商事審判工作會議紀要（民事部分）》（以下簡稱《紀要》），為此前網傳的2015年12月《全國民事商事審判工作會議紀要（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》）畫上了句號。與《征求意見稿》相比，《紀要》突出的亮點之一在于，最高院明確對“末位淘汰制&......
績效考核培訓內訓課程
全面預算管理與績效考核控制課程綱要 主講：楊老師
【模塊一】變革思維：全面預算的戰略出發點、本質與價值1、全面預算管理是一種資源戰略2、以戰略與目標引導資源的優化配置3、預算是實現組織目標的資源路徑4、資源優化配置是管理層的法律責任5、全面預算管理到底能給企業帶來什么6、預算在企業運營過程中的角色7、企業各部門在預算管理中的職責與作用8、中國企業經營中普遍存在的預算問......
研發及技術人員績效考核與激勵 主講：張老師
人力資源部部門經理/績效考核專員、研發總監、研發經理、研發項目經理、技術管理部/研發管理部/項目管理部、研發骨干等培訓收益1、分享多家企業研發管理咨詢的專業經驗，通過現場的互動幫助學員理清適合的研發人力資源管理方案2、掌握研發的價值鏈，研發價值創造、價值評價和價值分配的各環節的重點3、掌握研發人員的勝任力素質模型及技術......
研發人員的績效考核與激勵 主講：張老師
1.分享講師800多場研發管理培訓的專業經驗，通過現場的互動幫助學員理清適合自己企業的研發績效管理方案2.分析并了解業界公司在研發人員考核和激勵方面存在的主要問題及解決辦法3.掌握研發的價值鏈，研發價值創造、價值評價和價值分配的各環節的重點4.掌握研發中高層管理者述職管理的制度、方法和操作技巧5.掌握如何從整個企業的價......
供應商開發、評估、選擇和績效考核 主講：南老師
企業在日常采購中如何處理與供應商發生的糾紛？供應品質如何考評？我們每年的供應商績效評估究竟發揮了多大作用？作為企業方，考慮如何在供應商開發、評估、選擇、績效考核等方面為企業創造更大的價值？因此此次課程重點培訓采購人員掌握有效的供應商管理技能并建立落地的考核目標，每個企業對于采購工作的重要任務目標。本課程南斌老師結合國內......
